Los trabajos de alto riesgo implican tareas que por su naturaleza o lugar donde se realizan podrían comprometer la vida o integridad física de los empleados. Actividades como los trabajos en altura, con energía eléctrica o que requieren la manipulación de sustancias peligrosas, son algunos ejemplos que se ubican dentro de esta clasificación laboral. No obstante, en cada sector productivo hay diferentes niveles de riesgo, por eso es necesaria la implementación de una serie de controles. Para dar respuesta a esta necesidad, la firma Hogo Mev, consultora en seguridad laboral y análisis de riesgo ofrece a empresas de todos los sectores económicos capacitación especializada en la materia.
Los beneficios de un plan de seguridad laboral
Además de garantizar un ambiente de trabajo adecuado, la actualización constante en materia de seguridad, salud, higiene o ergonomía, entre otros, genera resultados notables en los índices de rentabilidad, productividad y disminución de accidentes laborales en las empresas.
En este sentido, el cumplimiento de la normativa para el desarrollo de trabajos de alto riego es indispensable para garantizar la buena marcha de los procesos empresariales. Para esto es necesario el diseño de un plan de trabajo seguro en el que se establezcan las responsabilidades del personal autorizado, los parámetros para realizar análisis de riesgos y controles para permiso de trabajo, así como un plan de atención ante emergencias.
Hogo Mev ofrece capacitaciones en seguridad laboral
Con el propósito de disponer de todos los elementos necesarios para el diseño de un plan de seguridad laboral, las empresas pueden recurrir a las capacitaciones en análisis de riesgos y controles de seguridad en el trabajo que Hogo Mev ofrece. Esta oferta formativa contempla una serie de cursos entre los que destacan el de trabajo en altura, seguridad e higiene, riesgos psicosociales y salud postural.
Cabe destacar que, según se informa desde Hogo Mev, las organizaciones que invierten en la capacitación de su equipo fomentan un ambiente de trabajo más armónico, caracterizado por un mayor sentido de pertenencia para sus empleados en el que se reduce la rotación, las ausencias, el desánimo y los conflictos interpersonales.
