Un accidente laboral puede ocurrir en cualquier momento y en cualquier empresa, y los empleados pueden no estar preparados y formados para prevenir y enfrentar los riesgos de trabajo más comunes. Por esta razón, Hogo Mev, empresa especializada en seguridad laboral y análisis de riesgos, ofrece a negocios de todos los sectores cursos y talleres relacionados con este tema. Estos cursos buscan prevenir cualquier tipo de incidente que pueda afectar significativamente las operaciones de la empresa y la salud físico-mental de los empleados.
¿Cómo Hogo Mev garantiza una formación de personal efectiva en materia de seguridad laboral?
Tenemos interacción con el personal, empatizamos con sus necesidades y estimulamos su compromiso con la seguridad dentro de la empresa, así como participación activa en dinámicas constructivistas y de experiencia lúdicas. Proponemos una experiencia de aprendizaje involucrando factores emocionales, vivenciales, motivacionales, colaborativos y competitivos.
¿Qué tipo de estrategias integra la compañía para ejecutar un análisis de riesgos óptimo?
Valoramos las condiciones actuales de operación, identificamos los Riesgos potenciales por área, actividad y elementos involucrados, así como el historial de accidentes, ya que si sucedió alguna vez, significa que existen las condiciones de repetirse. Utilizando metodologías de estadística y probabilidad para cuantificar los factores, podemos valorar los niveles de riesgo y sea más práctico la propuesta de controles con índices de comportamiento seguro.
Posteriormente, hacemos una valoración de los recursos con los que se cuentan para poder ser objetivos en la atenuación y hacer más eficiente el análisis.
¿Cuál considera que son las premisas del Riesgo Laboral?
La falta de compromiso, inadecuada comunicación e información a los empleados, seguimiento deficiente, la Prevención no es parte de los indicadores, procedimientos de trabajo incompletos o sin publicar, capacitación sin alineación a los objetivos, Controles inadecuado, individualismo, insatisfacción, fallas en el liderazgo, etc.
¿Cuáles normas impactan más durante la capacitación?
Las normas que más favorecen durante la capacitación, son en las que se encuentre involucrado el trabajador, donde el personal las aplique y que el desarrollo del tema sea a nivel del participante, que sean los requisitos normativos claros en verbos de acción y con objetivos bien definidos sobre su participación.
Para un adulto es más funcional entender como funcionan los requisitos que solo obligarlos a cumplir.
¿Hogo Mev cuenta con planes y procedimientos predeterminados para generar en sus formaciones?
Contamos con estrategias de valoración y planeación en las actividades específicas, logrando generar manuales útiles e intuitivos para su aplicación, usando la estrategia de segmentación de flujo, además de la integración de equipos multidisciplinarios para tener una visión 360°.
¿La compañía establece algún tipo de patrón de seguridad e higiene en sus talleres y cursos especializados?
Se establece la metodología constructivista o conductual, enfocado a generar interés en la toma de decisiones, trabajando en el desarrollo de los conceptos de seguridad y salud laboral para que su acción o elección esté dirigido a una respuesta consciente a la situación.
¿De qué forma estas capacitaciones se adaptan a los intereses y necesidades de cada corporación o negocio?
Ajustamos el desarrollo de los temas conforme a las necesidades del cliente y los objetivos que buscan, dando como valor agregado la experiencia vivencial del participante, aportaciones del grupo y compromisos para lograr un entorno seguro con propuestas preventivas.
¿Cuán capacitados están los instructores que impacte de forma positiva al personal?
Contamos con personal comprometido que además disfrutan el proceso de capacitación, Certificados y especializados en el área de Seguridad y Salud laboral.
Son personal reconocido por participar en eventos de divulgación.
Además de tener experiencia en el campo laboral cuentan con formación en Neurolingüística, Educación y Comportamiento humano.
Desarrollando estrategias a fin al proceso cognitivo.
¿De qué manera Hogo Mev mantiene a sus instructores actualizados en el área de salud en el trabajo?
Se actualizan constantemente en temas relacionados, se capacitan con empresas técnicas, además de llevar procesos de certificaciones para garantizar su adecuada evaluación y validar los conocimientos, habilidades y competencias.
Además de prepararse como especialistas y participar en congresos y simposios como ponentes en distintas instituciones.
Mencione casos de éxito de empresas que fueron formadas con los cursos de controles de seguridad e higiene y salud laboral de Hogo Mev
Formación de Supervisores, se logró acreditar la empresa en su certificación del Sistema de Gestión de SST.
Homologar los criterios de cumplimiento, formalizando acuerdos de objetivos entre los responsables.
Disminución de accidentabilidad, elevando el compromiso personal, pero sobre todo, de la administración.
Establecimiento de propuestas para controlar los factores psicosociales, logrando mejoras en la participación de los trabajadores.
Generación de jornadas de concientización, comenzado con los compromisos gerenciales y bajar hasta la operación.
Hogo Mev ofrece capacitación profesional en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como en la implementación de normas exigidas por la administración pública para cada negocio. De igual forma, instruye a los empleados en atención a emergencias, programas de control y análisis de riesgos. Esto les permite protegerse conjuntamente para evitar cualquier tipo de incapacidad por accidentes en el futuro cercano.
