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BASES GENERALES CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO VACANTE PROFESIONAL ÁREA DE PREVENCIÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO OFICINA COMUNAL DE MUJERES Y EQUIDAD DE GÉNERO MUNICIPALIDAD DE QUILLOTA
La Municipalidad de Quillota llama a Concurso Público de antecedentes y oposición para proveer el cargo de trabajador/a de la Oficina de Protección de Derechos de la Infancia, según indica:
1.-VACANTES:
CARGO
JORNADA
RENTA
MODALIDAD CONTRACTUAL
PROFESIONAL
44 horas
semanales.
Horario de 8:30 a 17:30 hrs.
$873.204.- bruto
HONORARIOS
2.-REMUNERACIONES
Constituyen remuneración para los efectos del concurso, las contempladas en la Oficina Comunal de Mujeres y Equidad de Género de la Municipalidad de Quillota, indicando que la remuneración mensual es de $873.204.- bruto.
3.-REQUISITOS DE INGRESO:
3.1-Generales
Los requisitos para postular son los establecidos en los Artículos 10º y 11º de la Ley Nº 18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales:
3.2-Específicos
- Profesional Universitario/a/e del Área de las Ciencias Sociales de preferencia: Trabajador/a Social o Socióloga/o.
- Disponer de conocimientos teórico-metodológicos del Enfoque de Género.
- Conocimientos y experiencia en Intervención Comunitaria y Grupal.
- Conocimientos de la ley 20.066 y sobre Convenciones Internacionales relacionadas con la Violencia contra las Mujeres
- Contar con un mínimo de 1 año de experiencia en funciones relacionadas con el área de la violencia de género en contra de las mujeres.
- Contar con un mínimo de 1 año de experiencia en actividades de relatoría, talleres, docencia o dinámicas de grupos en cualquier ámbito.
- Experiencia en el trabajo intersectorial, con redes locales institucionales y comunitarias
- Debe poseer una alta motivación para el trabajo en el área.
4.- LLAMADO AL CONCURSO
4.1.- Inicio del Proceso:
- El llamado a concurso se publicará el 17 de marzo de 2023 en las redes sociales y pagina web de la municipalidad de Quillota.
- Las bases estarán disponible en la página Web de la Municipalidad de Quillota quillota.cl, de donde podrán ser descargadas.
4.2.- Las Bases contemplan:
- Vacante
- Remuneración
- Requisitos del ingreso
- Llamado a concurso
- Postulación
- Presentación y recepción de antecedentes
- Factores a evaluar
- Entrevistas
- Resolución del concurso
5.-DE LA POSTULACION
5.1 Retiro de bases:
- Los candidatos deberán descargar las bases del concurso desde la página Web de la institución quillota.cl a partir del día 17 de marzo de 2023.
5.2-Presentación y Recepción de antecedentes:
- Los interesados deberán presentar la siguiente documentación:
- Currículum Vitae.
- Fotocopia de Cédula de Identidad o Certificado de nacimiento original o emitido vía Internet. (Documento esencial)
- Certificado de Título original o fotocopia legalizada por quien corresponda. (documento esencial).
- Certificado de antecedentes. (documento esencial)
- Certificado de no encontrarse inscrito en el registro de inhabilidad para trabajar con menores, extendido por el Servicio del Registro Civil, con una antigüedad no mayor a 30 días hábiles, contando hacia atrás de la fecha del cierre de postulaciones.
- Certificado de inhabilidad por maltrato relevante.
- Certificados originales o fotocopias que acrediten cursos de capacitación o especialización. Es decir: copias legalizadas ante notario, certificados con código QR o con código de barras.
- Certificado de experiencia laboral emitido por el respectivo empleador, cuando corresponda, o en su defecto acreditar con fotocopia de contratos de prestación de servicios a honorarios, código del trabajo. (documento esencial)
Producto de la pandemia provocada por el virus COVID-19 SARS 2, y con la finalidad de no limitar la postulación a raíz de las dificultades en el desplazamiento de personas, los antecedentes de postulación deberán ser enviados a la casilla de correo electrónico [email protected] En el asunto del correo indicar: nombre y cargo que postula
La recepción de antecedentes será a partir del día 17 marzo de 2023 a las 16:00 hrs. hasta el 23 de marzo a las 23:59 hrs. Se deberá adjuntar documentos en UN SOLO ARCHIVO EN FORMATO PDF EN EL ORDEN QUE SE SOLICITAN LOS DOCUMENTOS.
5.3 De la Evaluación formal de los antecedentes de los postulantes:
El Presidente de la Comisión Evaluadora instruirá al Secretario de la Comisión Evaluadora, para que convoque a los miembros de la Comisión a una reunión de trabajo para iniciar la revisión de antecedentes, verificando la recepción de los correos electrónicos con los antecedentes requeridos. Ejecutando esta etapa desde el 17 al 23 de marzo de 2023 inclusive.
La documentación y antecedentes que presenten los postulantes deberán ser según lo establece el ítem 5.2 de estas bases. La falta de algún documento esencial requerido o que no esté en la forma exigida en la bases, dejará fuera de concurso al postulante.
6.-FACTORES A EVALUAR:
- Estudios, cursos de formación Educacional y de Capacitación: Considera la Educación Formal, Magister, Diplomados, Cursos de Capacitación, Participación en Seminarios.
- Experiencia laboral: Considera la relación de cargos, funciones y años de experiencia que presenta el postulante en su vida laboral, demostrable.
- Aptitudes específicas para el cargo: Considera entrevista personal realizada por los miembros de la Comisión Evaluadora.
6.1-Tabla de ponderación
Para los efectos de evaluar a los postulantes, la Comisión Evaluadora utilizará las siguientes ponderaciones:
A.1 Estudios:
Calificación
PUNTAJE
Magíster
20 puntos
Diplomado
15 puntos
No Presenta
0 puntos
A.2 Cursos de Formación Educacional y de Capacitación:
Calificación
PUNTAJE
Seminarios y Cursos atingentes al cargo a desempeñar.
20 puntos
Seminarios y Cursos no atingentes al cargo a desempeñar.
10 puntos
No Presenta
0 puntos
Una vez evaluados los estudios y cursos realizados por el postulante, el resultado del factor A será la sumatoria del puntaje de los subfactores A.1 y A.2 multiplicada por 10%
B) Experiencia Laboral (30%):
Se evaluará el tiempo de experiencia laboral del postulante en labores atingentes al cargo:
B.1 Experiencia sector Público:
Calificación
PUNTAJE
1 años – 1 años 11 meses
20
2 años – 2 años 11 meses
30
3 años y más
40
B.2 Experiencia sector Privado:
Calificación
PUNTAJE
1 años – 1 años 11 meses
20
2 años – 2 años 11 meses
30
3 años y más
40
El tiempo de Experiencia laboral deberá ser acreditado por certificado extendido por un empleador cuando corresponda, o en su defecto acreditar con fotocopia de contratos de prestación de servicios a honorarios, código del trabajo.
Una vez evaluada la experiencia laboral, el resultado del factor B, será la sumatoria del puntaje de los subfactores B.1 y B.2 multiplicado por 30%.
C) Aptitudes Específicas para el desempeño de la función (60%):
C.1.Entrevista Personal
– Aspectos a considerar:
C.1.1. Grado Conocimiento técnico respecto a materias propias del cargo a desempeñar.
- Conocimiento y experiencia en Violencia de Género, disponer de conocimientos teórico-metodológicos del Enfoque de Género.
CALIFICACION
PUNTAJE
Alto
20
Medio
10
Bajo
5
- Conocimientos y experiencia en Intervención Comunitaria y Grupal.
CALIFICACION
PUNTAJE
Alto
20
Medio
10
Bajo
5
- Conocimientos de la ley 20.066 y sobre Convenciones Internacionales relacionadas con la Violencia contra las Mujeres.
CALIFICACION
PUNTAJE
Alto
20
Medio
10
Bajo
5
Una vez evaluadas las Aptitudes Específicas para el desempeño de la función, el resultado del factor C, será la sumatoria de los puntajes. Multiplicada por 60%.
En consecuencia, el puntaje total del postulante será el resultante de la suma de los productos obtenidos en los factores A, B y C.
Los postulantes preseleccionados podrán ser citados a entrevista con la Comisión de Selección de manera presencial en la Oficina Comunal de Mujeres y Equidad de Género ubicada en calle Pinto #280, esquina La Concepción el día lunes 27 de marzo de 2023, previa notificación a través de correo electrónico y /o vía telefónica señalado en su curriculum Vitae.
7.- RESOLUCION DEL CONCURSO:
Una vez concluido el estudio y evaluación de los antecedentes por parte del Comité de selección, éste emitirá un informe debidamente fundamentado. Serán seleccionados los postulantes que sean considerados como los más idóneos, tomando en cuenta el puntaje obtenido en cada factor evaluado.
Serán considerados idóneos aquellos postulantes que, sumados los tres factores, obtengan no menos de 26 puntos.
El Comité de selección, una vez termina el estudio de antecedentes, elaborará una lista en la cual se indicará los puntajes obtenidos por todos los postulantes. A continuación, el Comité de selección propondrá al Sr. Alcalde, para su resolución los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres.
El concurso podrá ser declarado, total o parcialmente desierto, sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que exista tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido para el concurso.
El concurso se resolverá el día 30 de marzo 2023, y notificando al postulante seleccionado, conforme al procedimiento establecido en el art. 20 de la Ley 18.883.
Por razones de buen servicio, los postulantes seleccionados en el concurso de antecedentes, deberán tener disponibilidad para ejercer sus labores a partir del 01 de abril de 2023.
COMITÉ DE SELECCIÓN.
