Los conflictos laborales representan una de las principales causas de litigio en el ámbito jurídico, con especial incidencia en contextos de despido, modificación de condiciones o impagos por parte de las empresas. En entornos urbanos como Fuenlabrada, donde la actividad industrial y de servicios...
Los conflictos laborales representan una de las principales causas de litigio en el ámbito jurídico, con especial incidencia en contextos de despido, modificación de condiciones o impagos por parte de las empresas. En entornos urbanos como Fuenlabrada, donde la actividad industrial y de servicios...
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), describe el acoso laboral como: “una acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente en el lugar de trabajo, por parte de una persona o un grupo de personas que hiere a la víctima, la humilla, ofende o...
El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una situación indeseada que puede ocurrir en diversos ámbitos empresariales e institucionales. La persona que lo padece tiene derecho a tomar medidas legales que le permitan no solo mejorar las condiciones en las que debe ejercer...
El acoso laboral es una preocupación que comparten muchas personas de todo el mundo. Se engloba en esta práctica cualquier comportamiento abusivo dirigido de manera persistente y repetitiva hacia un individuo en el entorno laboral.Este término puede abarcar muchas formas, como la intimidación, el acoso...
Según estudios realizados por distintas universidades y organizaciones como la OIT (Organización Internacional del Trabajo), en España aproximadamente el 15 % de los trabajadores sufre acoso laboral.Esto equivale a unos 2 millones de personas. Ahora bien, estas situaciones de acoso o mobbing pueden ser...
