Para muchas empresas, un elemento fundamental y necesario para mejorar el funcionamiento de la actividad que realiza la organización es la formación de los trabajadores. A pesar de esto, aunque cuentan con grandes avances en estudios y aplicaciones de modelo de formación y desarrollo,...
Para marcar sus objetivos y lograr un buen posicionamiento en el mercado, las empresas necesitan evaluaciones constantes. En este sentido, mejorar la productividad es posible con elementos clave como el rol que desempeñan las personas trabajadoras y la tecnología empleada.Las plantillas deben estar cualificadas...
En el ámbito empresarial, aspectos como el nivel de organización, la tecnología disponible, las estrategias implementadas y el perfil profesional de los empleados determinan la productividad de una compañía.Por ello, una de las acciones imprescindibles para las empresas es determinar las áreas de trabajo...
El mundo empresarial es una realidad en constante cambio. Todos los días surgen nuevos avances y transformaciones en diversas áreas, como el marco jurídico, las competencias profesionales, el desarrollo tecnológico, etc. Este contexto hace necesaria una constante formación del personal para mantener actualizados sus...
El área de Recursos Humanos abarca numerosas funciones diferenciadas que van más allá de la habitual gestión de nóminas y pueden ser externalizables para las empresas. De este modo, se logra reducir costes y aumentar la productividad, al centrarse únicamente en las cuestiones tácticas...
Las organizaciones son entidades formadas por personas, y necesitan del talento, los esfuerzos y las habilidades de estas para poder cumplir con sus objetivos.En ese sentido, las capacidades más valoradas en el talento humano, por parte de las empresas, solían ser las hard skills,...
