En el desarrollo empresarial de un negocio, un directivo con inteligencia emocional, competencias sólidas en liderazgo y experiencia en un campo específico, puede marcar una gran diferencia.En España por ejemplo existen millones de pymes y microempresas que contribuyen en gran medida con la economía...
Los planes de igualdad representan un elemento cada vez más importante dentro de las empresas con más de 50 trabajadores. Existen criterios obligatorios que deben tenerse en cuenta para su elaboración, como es el caso de la auditoría retributiva y la valoración de puestos...
En la actualidad, uno de los grandes desafíos que tienen las compañías es contar con una plantilla de trabajadores capacitados de forma permanente, debido a que eso genera mayor productividad y, como consecuencia, un aumento de la rentabilidad.En muchos casos, las compañías no cuentan...
La formación en la empresa es uno de los ejes centrales de toda política de recursos humanos que se precie.La necesidad actual de formar y actualizar a los trabajadores ha quedado patente en los numerosos estudios que se han realizado al respecto durante los...
