La igualdad en la empresa son todas aquellas medidas que garantizan que no haya discriminación. Entre ellas se encuentran las que velan por la no discriminación por sexo, es decir, que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades dentro de una organización. Esto sucede desde...
Actualmente, en el ámbito corporativo, es posible utilizar los requisitos de la igualdad en empresas para mejorar la sensación subjetiva de los trabajadores. En los últimos años, se ha evidenciado la necesidad de incluir a los empleados en un rol participativo para mejorar los...
Para las organizaciones, el plan de igualdad se ha convertido en una medida imprescindible y obligatoria.De acuerdo al Real Decreto 901/2020, toda empresa con más de 50 empleados o más en la plantilla deben alinearse a esta normativa. Su principal objetivo es alcanzar la...
Las competencias técnicas o académicas, también conocidas como hard skills, comparten igual relevancia con las habilidades blandas, un concepto que abarca numerosas capacidades, conceptualizadas como soft skills y power skills. El mundo del liderazgo empresarial vive grandes cambios en la actualidad. Aunque ambas guardan...
Desde marzo de este año, las empresas con más de 50 empleados están obligadas a impulsar Planes de Igualdad de Oportunidades (PIO).El BOE establece que este tipo de recursos está compuesto por diferentes medidas orientadas a alcanzar la igualdad de oportunidades entre hombres y...
Aunque la pandemia promovió el incremento de empresas que emplean el teletrabajo, esta modalidad de trabajo se utiliza desde hace algunos años. Sin embargo, ahora son otros factores los que impulsan el teletrabajo como la mejor opción tanto para el trabajador como para la...
