La Ley que obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a contar con planes de igualdad entró en vigor el 7 de marzo.El Real Decreto Ley 6/2019 establece que, para garantizar la igualdad laboral entre hombres y mujeres, las sociedades deben elaborar...
Se presencia una situación de acoso cuando en una compañía se dan comportamientos discriminatorios, violentos, vejatorios o denigrantes de forma reiterada a un trabajador en concreto. Para evitar que ocurran situaciones de este tipo, las empresas tienen que implementar un protocolo de acoso sexual.En...
El ámbito laboral es uno de los sectores de la sociedad donde la desigualdad entre hombres y mujeres se hace más patente. Para combatirla, la Ley Orgánica 3/2007 ya definió los planes de igualdad como medida opcional para las compañías dispuestas a apostar por...
El nuevo contrato formativo regulado en el artículo 11 del texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores se presenta como la última novedad relativa al Real Decreto ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la...
En marzo de 2019, el gobierno español extendió la normativa referente a los Planes de Igualdad, los cuales buscan combatir las brechas laborales por cuestión de género en las empresas. Antes del anuncio gubernamental, solo las compañías con más de 250 empleados estaban obligadas...
Un desafío constante para las empresas actuales es el cumplimiento de todos los requerimientos legales.Dada la constante modificación de las leyes, las compañías deben estar al día con todo lo que establece la normativa para poder evitar cualquier tipo de sanción. En la actualidad,...
