La prestación contributiva por desempleo es considerada un mecanismo de protección para aquellas personas que han perdido su trabajo de manera temporal o permanente. Las personas que han recibido una reducción en sus horas de empleo también tienen la posibilidad de aplicar a este...
Como norma general, la comunicación del despido debe hacerse a través de un documento escrito en el que se informan las causas y los términos del cese laboral. Cuando un empleador despide a un trabajador debe justificar su decisión. Se considera despido improcedente cuando...
El periodo de tiempo que tiene un trabajador para reclamar la indemnización ante una situación de despido es de tan solo 20 días hábiles, según la legislación Española. Debido a la corta duración del plazo y la dificultad del proceso, es recomendable buscar asesoramiento...
Cuando una persona es despedida tiene un sentimiento de incertidumbre provocado por múltiples causas, aparte de la propia situación en sí. Un despido debe estar enmarcado dentro de la ley para evitar posibles violaciones de derechos y conflictos.Cuando es despedida, la persona desconoce si...
