En el ámbito laboral, las personas emocionalmente saludables son más productivas, tienen un nivel de compromiso superior y permanecen el doble de tiempo en sus tareas, tienen más energía y facilitan un mejor clima de trabajo.Por este motivo, más allá de los planes de prevención...

La gestión de la Diversidad y la Inclusión no es tan solo una cuestión ética o de reputación corporativa, según muestran los estudios e informes más conocidos, sino que las empresas con mayor diversidad en sus equipos obtienen mejores resultados.Se añade a este parámetro...

En el ambiente laboral, es común que surjan problemas entre los trabajadores o en la relación que estos tienen con la organización. Dichos inconvenientes pueden afectar de forma significativa las tareas y roles dentro de la empresa.Además, disminuyen el rendimiento profesional. Debido a sus...

De acuerdo a cifras de Glassdoor, en el año 2020, la mitad de los empleados actuales deseaban aumentar la diversidad laboral. La misma encuesta arrojó que de las minorías que buscan trabajo las mujeres (70 %), afroamericanos (89 %), asiáticos (80 %) y latinos...