El panorama laboral actual se encuentra en un estado de constante transformación, impulsado por factores como la globalización, los avances tecnológicos, la pandemia y la irrupción de una nueva generación de trabajadores. Estas dinámicas han producido nuevas necesidades, tendencias y desafíos para las empresas y los empleados en Panamá.
Las nuevas tendencias del mercado laboral son diversas y todas ellas requieren de perfeccionamiento y actualización para lograr un equilibrio entre lo eficiente y eficaz y lo humano. Algunas de las nuevas tendencias del 2024 son:
Adaptación a la gestión del talento a distancia
La pandemia aceleró la adopción del trabajo remoto, lo que ha obligado a las empresas a redefinir sus estrategias de gestión del talento a distancia. En 2024, se espera un mayor enfoque en la evaluación del desempeño, la creación de planes de carrera y el bienestar de los trabajadores en entornos remotos.
Aprovechando el poder de la IA y el aprendizaje automático: un viaje hacia la consolidación
La IA y el aprendizaje automático están transformando diversas áreas del mercado laboral, incluyendo recursos humanos. En el año actual, se prevé una mayor integración de estas tecnologías para optimizar tareas, automatizar procesos repetitivos, reducir riesgos y mejorar la toma de decisiones.
Implementación de workflows automatizados
Los workflows o flujos de trabajo automatizados permiten optimizar procesos, aumentar la eficiencia y reducir errores humanos. Se espera una mayor adopción de software especializados que automatice workflows, liberando a los empleados de tareas repetitivas y permitiéndoles enfocarse en actividades más estratégicas.
Onboarding digital para una integración eficaz
El onboarding digital, o la inducción de nuevos empleados de forma virtual, se está convirtiendo en una práctica cada vez más común en el mercado laboral. Se prevé una mayor implementación de herramientas digitales para agilizar el proceso de onboarding, reducir costes y mejorar la experiencia de los nuevos colaboradores.
OKR: alineación de objetivos y resultados clave
Los OKR (Objetivos y Resultados Clave) son una metodología de gestión que permite establecer metas desafiantes, coordinar esfuerzos y medir el progreso. En este año, se presume un mayor uso de OKR en las empresas panameñas para impulsar el rendimiento de los empleados, mejorar la comunicación interna y fomentar el logro de objetivos estratégicos.
Upskilling y reskilling: adaptación a las nuevas demandas
La rápida evolución del mercado laboral exige que las empresas inviertan en la formación y capacitación de sus empleados. Por eso mismo, se pretende un mayor énfasis tanto en el upskilling (mejora de habilidades existentes) como en el reskilling (adquisición de nuevas habilidades en un campo diferente) con el objetivo de preparar a los trabajadores para los desafíos del futuro.
Tendencias laborales preexistentes que se mantienen vigentes
Estas nuevas tendencias en el mercado laboral no eliminan ni suplantan a muchas de las ya existentes, por el contrario, las destacan, puesto que se complementan con las urgencias más recientes. Algunas de ellas son:
Políticas de bonificaciones: continúan siendo una herramienta importante para atraer, retener y motivar al talento. Se espera que las empresas panameñas sigan utilizando estas estrategias para recompensar el desempeño y fomentar la productividad.
Big data y people analytics: el análisis de datos y la inteligencia artificial están transformando la forma en que las empresas gestionan su talento. Se confía en que el uso de big data y people analytics se intensifique para obtener información valiosa sobre los empleados, optimizar la toma de decisiones y mejorar la gestión del rendimiento.
Trabajo híbrido y flexibilidad laboral: el trabajo híbrido, que combina el trabajo presencial con el remoto, se ha convertido en una opción popular para muchas empresas. Se cree que es importante que esta tendencia continúe creciendo, ofreciendo a los empleados mayor flexibilidad y equilibrio entre su vida laboral y personal.
Digitalización de la gestión del tiempo y el talento a distancia: las herramientas digitales para la gestión del tiempo y el talento a distancia están ganando terreno. En la actualidad, hay mucha urgencia en que estas soluciones se vuelvan aún más sofisticadas, permitiendo a las empresas monitorear el desempeño, optimizar la productividad y gestionar de manera efectiva a sus equipos remotos.
El dinámico mercado laboral de Panamá: un llamado a la agilidad y la experiencia
El mercado laboral en Panamá se encuentra en un proceso de transformación constante, impulsado por diversas fuerzas externas e internas. Las empresas que se adapten a estas nuevas tendencias y desafíos estarán mejor posicionadas para el éxito en el futuro. En este contexto, contar con el apoyo de expertos como Panama Outsourcing puede ser crucial para navegar por este panorama cambiante y tomar decisiones estratégicas para la gestión del talento.
