La competitividad de una empresa depende, en gran medida, del nivel de cualificación de su equipo. No basta con una formación generalista; cada sector requiere habilidades específicas que permitan a las organizaciones afrontar sus desafíos operativos y estratégicos con garantías de éxito. La formación...

La formación de los empleados es un pilar fundamental para garantizar la competitividad de las empresas en un entorno de constante transformación. A través del crédito gestionado por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), las organizaciones disponen de una oportunidad...

Con un tejido productivo dominado por las pequeñas y medianas empresas (pymes), competir con las grandes compañías con una limitación de recursos puede ser realmente complicado. En este sentido, uno de los factores de éxito para la tan deseada productividad y competitividad empresarial pasa...

Son muchas las compañías que, ante un escenario económico de alta competitividad, deciden externalizar distintas funciones o procesos como estrategia clave para maximizar la eficiencia y centrarse en su actividad principal.Se podrían citar numerosos ejemplos en distintos sectores de actividad, como habitualmente se ve...

Las empresas españolas son conscientes de la capacidad de la formación y el desarrollo de sus empleados para mantenerse en esta carrera, en su continua búsqueda por destacar en mercados altamente competitivos.Por ello, la externalización del departamento de formación y desarrollo se convierte en...

En el complejo escenario corporativo actual, las habilidades blandas o soft skills emergen como competencias fundamentales para alcanzar el éxito en el ámbito personal y profesional. Estas habilidades son especialmente importantes para los directivos y mandos de las organizaciones que buscan liderar eficazmente en...