El pasado 1 de diciembre, según la ley 2/2023, acabó el plazo para todas las empresas con más de 50 empleados de disponer de un canal de denuncias anónimo. El objetivo con esta normativa es que cualquier persona vinculada con la empresa pueda realizar...
En la era actual, la importancia de la transparencia y la ética en el entorno laboral ha adquirido un papel fundamental. A menudo, se cree erróneamente que la implementación de un canal de denuncias es exclusiva para empresas de gran envergadura, pero la realidad...
El próximo 1 de diciembre expira el plazo para implantar el canal de denuncias en empresas de entre 50 y 250 trabajadores en cumplimiento con la Ley 2/2023 y muchas organizaciones se exponen a sanciones de hasta 1 millón de euros. Siguiendo lo dispuesto en...
De acuerdo con la Ley de Protección Integral de Denunciantes de Irregularidades, cualquier empresa u organización con más de 50 empleados está en la obligación de tener implantado un canal de denuncias.Por esta razón, la empresa HRLOG busca convertirse en un aliado confiable para...
Cada vez se fomenta con mayor ímpetu la idea de aplicar una auténtica cultura del cumplimiento dentro de las organizaciones. Las empresas están preocupadas por mantener un cumplimiento normativo sobre sus actividades y prevenir los riesgos derivados de su trabajo. Como resultado, muchas empresas...
En la actualidad, existen empresas donde, debido a su magnitud, pasan desapercibidos comportamientos irregulares. Por ello, es cada vez más necesaria la implantación de un canal ético, más conocido como canal de denuncias, para promover un ambiente de trabajo justo, seguro y evitar así...
