Work Diversity Days de INTRAMAEspacios de networking y conocimiento compartido formado por las empresas con mejores prácticas en diversidad e inclusiónINTRAMA organiza un workshop exclusivo para empresas asociadas a la Red ECDI (Empresas comprometidas con la Diversidad y la Inclusión) en materia de diversidad...
La igualdad en las empresas se ha convertido en un factor clave para la competitividad y sostenibilidad organizacional. Promover la diversidad, inclusión y prevenir la discriminación a través de un Plan de Igualdad, es esencial para construir entornos laborales más innovadores y equitativos.En este...
Cada empresa necesita cumplir ciertas normas para evitar problemas legales, mantener en excelente estado su reputación y proporcionar a los empleados espacios laborales profesionales, seguros y cómodos.Por ejemplo, el plan de igualdad es obligatorio para todas las empresas que tienen más de 50 empleados,...
Desde marzo del 2022, las empresas con una plantilla laboral que supere los 50 empleados están obligadas a implantar un plan de igualdad en sus instalaciones, según el Decreto 6/2019 sobre la igualdad de género. Esta regulación busca establecer y promover la igualdad de...
Para las organizaciones, el plan de igualdad se ha convertido en una medida imprescindible y obligatoria.De acuerdo al Real Decreto 901/2020, toda empresa con más de 50 empleados o más en la plantilla deben alinearse a esta normativa. Su principal objetivo es alcanzar la...
Erradicar la brecha existente entre hombres y mujeres en el ámbito laboral requiere la instrumentación de medidas que apunten a igualar los salarios y a permitir el acceso a los puestos de mando, además de terminar con el acoso laboral por cuestiones de género...
