Las normativas vigentes actualmente establecen que las empresas que cuentan con más de 50 trabajadores o aspiran a optar por subvenciones o licitaciones de la administración pública deben implementar un Plan de Igualdad. Así lo dispone una ley orgánica de 2007, un decreto ley...
Los avances en las conquistas sociales y su cristalización en las distintas legislaciones han tenido un gran impacto en el plano empresarial, donde las organizaciones se vieron obligadas a modificar sus políticas en busca de un trato igualitario.Tal es el caso del plan de...
La paridad entre hombres y mujeres en el mundo laboral es una meta que todavía está siendo perseguida.En los años 2019 y 2020 se han logrado avances importantes en el campo de la ley gracias a los Reales Decretos publicados, los cuales promueven la...
La igualdad real entre hombres y mujeres tiene una nueva fecha en 2022. A partir del 7 de marzo, las empresas con más de 50 trabajadores deben contar con un Plan de Igualdad en el que se recojan las medidas y acciones concretas que se comprometen a...
La normativa de los planes de igualdad y las pymesLos planes de igualdad hacen referencia al conjunto de medidas que las empresas deben cumplir para que hombres y mujeres de las mismas consigan una situación de igualdad de oportunidades y de trato. En este...
Un plan de igualdad establece una serie de medidas que tienen como objetivo garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.Dicha obligación está regulada por la Ley Orgánica 3/2007 y desarrollada posteriormente en los Reales Decretos 6/2019...
